什么是选拔面试？

面试由各部门组织实施，可由各级主管机构组织，也可由用人单位自行组织。目前，雇主自己组织起来正在成为一种趋势。这样，一方面大大提高了考试的灵活性和针对性，用人单位可以根据岗位和部门的需要设计考试的流程和形式，大大提高了考试的针对性和有效性。另一方面，100%的用人单位主要领导都会出现在考官群体中，他们通常是招聘岗位的直接领导。所选面试人选的回答内容是否符合用人单位的人才预期，应对措施是否切实可行，是否符合客观实际，一目了然。所以考生一定要对自己报考的职位和单位提前做足功课，不能像当初那样指望靠笼统的回答浑水摸鱼。

选拔面试主要测试履行岗位职责所需的基本素质和能力。普通初考公务员的面试形式通常为结构化面试，只有少数省份会针对特殊部门或关键岗位进行无领导小组讨论形式的面试，但总量较小。总的来说，考试形式比较简单单一，保证了考试过程的公平性，但也更容易让考生有所掩饰和伪装。虽然结构化面试仍然是主流，但无领导小组讨论的频率大大增加，甚至可能出现竞争演讲、情景模拟、面试、角色扮演等多种辅助考察形式，试图以各种方式从不同角度分析和测试应聘者。考试形式灵活多样，几乎没有变相的可能。

对于选拔面试，强调“做什么，考什么”的基本原则。面试均基于所选职位的工作职责和工作实际，突出对应聘者与职位相匹配的能力和素质的检测和评价。在实际考试中，体现在所选面试题目表面上与普通公务员差别不大，但实际上往往带有鲜明的岗位或部门烙印，要求考生对岗位的工作有相当的了解，对部门的相关政策有深刻的认识和理解，从而从一定的高度看待和处理问题。