面试测评的主要内容有哪些？
1，仪表风度。这是指申请人的体形、外貌、肤色、衣着和举止、精神状态等。国家公务员、教师、公关人员、企业经理等职位。对外貌和风度都有较高的要求。研究表明，外表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般工作规律，注重自律，责任心强。
2.专业知识。了解考生专业知识的深度和广度，以及其专业知识更新是否符合拟录用职位的要求，作为专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更加灵活和深入。问的问题也更贴近空缺岗位对专业知识的需求。
3.工作经验。一般根据应聘者的简历或者求职登记表，做一些相关的问题。询问申请人的背景和过去的工作，以补充和确认他的实践经验。通过对工作经历和实践经验的了解，还可以考察应聘者的责任心、主动性、思维能力、口头表达能力以及有事发生时的理智情况。
4.口头表达能力。应聘者能否在面试中流畅地表达自己的想法、观点、意见或建议。调查的具体内容包括:逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5.综合分析能力。面试时，应聘者能否通过分析把握考官所提问题的实质，做到说理透彻、分析全面、条理清晰？
6.反应能力和适应能力。主要看应聘者是否准确理解考官获取的面试问题，以及回答的快速性和准确性。对突发问题的应对是否机智敏捷，回答是否恰当。事故处理是否得当、得当等。
7.人际交往能力。在面试中，通过询问应聘者经常参加哪些社团活动，喜欢和什么样的人打交道，在各种社交场合扮演什么角色，可以了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8.自制力和情绪稳定性。自控能力对于国家公务员和其他很多类型的工作人员(比如企业的管理者)来说尤为重要。一方面，在遇到上级批评、工作压力或个人利益受到冲击时，我可以克制、宽容、理性，使工作不会受到情绪波动的影响；另一方面，工作要有耐心，要坚韧不拔。
9.工作态度。一是了解考生对自己过去学习和工作的态度；二是了解他对所应聘职位的态度。过去，学习或工作不认真，不关心自己做什么，做得好或做得差的人，在新的工作岗位上几乎不可能勤奋负责。
10，求职动机。了解应聘者为什么要到本单位工作，对什么样的工作最感兴趣，工作中追求什么，判断单位所能提供的岗位或工作条件是否能满足其工作要求和期望。
11，兴趣爱好。考生闲暇时喜欢从事什么运动，喜欢看什么书，喜欢看什么电视节目，有什么爱好等。，让他们了解一个人的兴趣爱好，往往有利于就业后的工作安排。
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