面试的9个主要过程

对于初入职场的人来说，面试是一件非常重要的事情。只有通过面试，他们才能得到自己喜欢的工作。在面试中，我们也需要掌握面试流程。下面给大家分享一下9个面试流程。让我们来看看。

面试9大流程1 1，电话面试。

一般来说，笔试成绩公布后，进入面试的人员会被招聘单位电话通知，也就是通知你进行资格审查，确认面试。电话通知是最常用的方式。所以，晓晓要建议有望进入面试的考生，在笔试成绩公布后保持手机畅通，千万不要在那段时间更换号码，否则你可能不会收到通知。

除了电话通知，有的单位还会通过信函、电子邮件、网上公告等方式通知进入面试的考生。所以经常上网查也很重要。

2.准备资格审查的相关文件。

考生接到面试通知后，应按招聘单位要求准备好所有证件，在规定时间内到指定地点进行资格复审和确认面试。通过考试的考生缴纳面试费。一般对于通过资格审查并确认参加面试的考生，招聘单位会发出面试通知或面试准考证，通知你详细的面试时间、地点和注意事项。

3.面试时凭证进入考场

面试当天，考生需携带招聘单位发放的面试通知书，或招聘单位要求的面试准考证等证件准时到达面试现场。凭面试通知书、面试准考证等相关证件进入等候区。

4.签到进入考场

在签到并上交通讯工具进入等候区后，考生需要签到。之后，等候区工作人员宣读了考场纪律、面试结束后的成绩公布和体检安排。宣读完毕后，每个考生要上交自己的通讯工具等物品。

5.抽签

准备好后，就是组织考生抽签面试顺序。抽签决定分组和参赛顺序。有些区域先画分组标签，再画顺序标签。在其他地区，分组和条目顺序是一次性确定的，比如:三(1)，表示第三组的1条目。

6.等待考试

获得第一名的考生将被工作人员带到面试区进行面试，其他考生在等候区等候考试。等候区和面试区是完全隔离的，所以等候考试的考生对前面面试的考生一无所知。在此期间，等待考试的考生不得离开等候区。如果他们需要上厕所，会有同性工作人员陪同。

另外，如果是全天面试，中午的时候，招聘单位会给等待面试的考生提供免费的午餐。一般是盒饭，送到等候区。如果面试需要两天，前一天的面试问题和第二天的不一样。

在等候区，会有工作人员通知将要面试的考生做准备。也就是说，1号考生面试时，会安排2号考生在考场外等候，其他人在等候室等候，以此类推。

7.进入考场，开始面试。

面试区一般由主考官、考官、记分员、计时员、监考员、核对员组成，主考官坐在中间。考生一般都是坐在考官对面，保证双方可以对视。考生一般有一张纸，也就是一个面试问题(可能没有面试问题，面试官会当场问考生)，一支笔，一张白纸。在这里我提醒考生，切记不要在纸上做任何记号，因为后面的考生会用到你的纸。你可以在白纸上打草稿。有的地方没有卷子，面试问题由考官来问。对于每个问题，候选人回答一个问题。

考生坐下后，考官会向考生宣读面试规则，然后让你摘抄面试题目。当然也有不需要提取的情况。从目前的情况来看，应聘同一个职位的考生面试题目一般都是一样的。

面试一般有4个问题，面试时间一般为20分钟。考生答题时间不能太长，否则考官会宣布时间。考生答题时间不能太短，否则答案不够全面。考生答完所有问题后，考官一般会问考生是否还有其他补充，考生可以根据时间和自己的回答进行补充。

此外，面试时考生不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，不得泄露任何涉及个人情况的信息，以保证面试的公正性，否则将取消面试资格。

但是面试的前五分钟将决定你的成败。

第一分钟

踏入面试官办公室的那一刻，你要昂首挺胸，面带微笑，精神饱满。你给人留下的最好的印象应该是愉快、开朗的，因为你再也没有机会重复了。一走进办公室，就要直视面试官的眼睛，坐在椅子上直直的。尽量和面试官保持面对面的眼神交流。不要显得烦躁不安，不要揪头发或晃腿，也不要随意做出任何有损形象的手势。

第二分钟

互检结束，正式会议开始。请记住，面试的主要目的是以最好的方式向对方展示个人特点。如果考官问你有什么技能，你应该告诉对方你的技能以及如何应用。虽然这些问题已经写在简历里了，但是再提一次也无妨。

第三分钟

现在你已经和考官建立了友好关系，你应该能察觉到他(她)是接受你还是拒绝你。对考官提出的问题，一定要有所回应。当考官简要介绍作品时，你不仅要注意他说的每一句话，还要注意他的态度。

第四分钟

面试官可能会要求你谈谈你自己。说什么要有选择性，要根据面试官的情况。在这第四分钟，很可能双方的紧张气氛有所缓和。面试官正在做决定。最好不要关注面试官在想什么。即使你相信你能猜到他在想什么，你还是要继续你的面试，并坚持到底。

第五分钟

可能面试官这个时候会问一些问题，一些和现状有关的问题。不要让任何问题给你带来麻烦。很多面试官都喜欢面试官心慌。因为任何面试官都想知道应聘者在紧张的情况下会有什么反应。

8.得分

面试答题后，考官会当场打分。评分员收集完所有考官的分数后，将最高分和最低分去掉，算出平均分，就是你的最终分数。评分员计算完分数后，监考老师和考官签字后交给工作人员，在下一位考生面试结束后在等候室向考生宣布。考生在候考室得到分数通知后即可离开考场。

9.面试结束了

晓晓要提醒考生，面试结束后，考生不得再次进入等候区和面试区，必须立即离开考场，不得随意逗留或走动。

面试的9大流程是什么2。面试有什么注意事项？

1，关于工资福利

“你的待遇怎么样？”“工资多少？”“买五险一金？”工作做好之前，先问清楚条件。求职者一上来就问这些问题，会让用人单位非常反感。况且我还没被录用呢！

考官问:“你对薪资的期望是什么？”应聘者问:“你打算出多少钱？”这种反问很不礼貌，容易引起考官的不快，应该避免。

谈薪酬也是面试的一部分，但要看机会。最好是在用人单位有初步就业意向后，委婉地提出关于薪酬的讨论。不是说面试的时候不能谈工资，而是不要谈的太早。大部分招聘人员认为在面试结束后双方的沟通中询问薪资方面的问题是可以的，但是在面试官不确定应聘者是否适合这份工作的情况下提问就有些恶心了。

2、行为粗鲁，缺乏基本的尊重。

面试时，有些求职者对打哈欠、嚼口香糖并不在意，却不知道这些行为会给面试官留下非常不好的第一印象，直接影响面试结果。通过对20名招聘人员的调查，我们发现其中有16人认为，如果求职者在面试时打呵欠或嚼口香糖，最终一般不会被录用。

面试是一个双向选择的过程，双方都需要被尊重和被尊重。因此，求职者在面试过程中应避免不礼貌、不尊重的行为，避免让面试官感到厌恶，影响前途。

3.举报熟人

“我认识你们公司的XXX”，“我和XXX是同学，关系很好”，等等。

这种话会让考官反感。一般情况下，你会立刻陷入被动。第一，如果你因为担心评价错误而不评论，或者故意转移话题，面试官会觉得你很狡猾或者没有主见。第二，如果你说自己知道的不多，那么你对自己刚刚坦白的事情非常熟悉，面试官会觉得你太大胆，不够稳重。第三，如果贸然判断，甚至可能直接伤人，无缘无故做小人。

参加面试最好不要报熟人，因为你还不知道具体情况。如果第一次面试就报熟人，考官会认为你不是靠真本事，而是靠接近。如果考官和你熟人有矛盾，你不会吃亏吗？

4、不合逻辑，本末倒置

考官问:“请说一个失败的经历。”“我不记得我失败过。”你这样说，逻辑上讲不通。再比如:“你的优点和缺点是什么？”“我能做所有的工作。”这也不现实。

在面试结束时，考官问应聘者:“你有什么问题要问我们吗？”候选人靠过来，开始了他的问题:“你的单位有多大？招生比例是多少？请问你在单位担任什么职务？你愿意做我的老板吗？”当你参加面试时，你必须摆正你的位置。像这个考生，你就是没有摆正自己的位置，问的问题超出了你应该问的范围，让考官觉得很反感。

5.被曝光或者偷懒，不符合专业要求。

也许有人会告诉你，现在是一个讲究个性的时代，但这个理论似乎并不适合职场。无论你申请什么样的工作，着装都是给面试官留下第一印象的机会。根据调查，50%的招聘人员认为合适的着装是成功面试的第一步。衣着暴露、懒散、邋遢或不整洁给人以轻浮、工作态度不严谨的印象。

一家实业公司的房管经理在接受采访时说，他遇到过一个特别注重衣着的求职者，衣着暴露，浓妆艳抹。当时几个面试官都吓傻了，面试的结果可想而知。某酒店的陈老师特别提醒女面试官，除了注意打扮和化妆，还要注意整理头发。长发肯定不可取。所以干净端庄的衣着比所谓的个性更容易得到面试官的注意。感觉不错。

6.说话谨慎，三思而后行，有条理。

(1)不要贬低你以前的老板和公司。

面试时，说前任老板或公司的坏话，会让面试官觉得你是一个推卸责任的人，不懂得与人相处。面试时忍不住说前雇主“坏话”的人，往往会被面试官认为是喜欢背后捅刀子或抢别人功劳的人，面试官当然不想和这样的人共事。试着设身处地地为别人着想。如果求职者在面试时一味贬低前任老板和公司，面试官也会仔细考虑你以后会不会说他们的坏话。

(2)不要打断面试官，自己说。

很多求职者为了让自己看起来无所不知，往往急于在面试官还没说完就打断他陈述自己的观点，殊不知这种行为很容易引起面试官的反感。40%的招聘人员认为打断别人的话是非常不礼貌的，这影响了他们对求职者的印象。

面试时，求职者不要随便打断面试官。他们应该耐心听取对方的意见，等对方说完再回答问题。这不仅是做人的基本礼仪，也容易给面试官留下好印象。某网络公司的张小姐认为，面试是一个相互了解和沟通的过程。如果应聘者不听，那么公司会怀疑他在实际工作中是否善于与人沟通，会仔细考虑他是否适合所应聘的工作。

(3)不要废话，不要直奔主题。

求职者滔滔不绝，如果说的是面试官想了解的信息，或者是与行业或公司相关的话题，也无伤大雅。可怕的是求职者漫无目的的东拉西扯，发言没有重点，浪费双方时间，招聘效率低下，最后引起面试官的反感。

7.骄傲自满

在面试中，自信的人更容易给面试官留下好印象，但有时候自信和骄傲就在一线之间，过度自信会起到相反的效果。骄傲的人缺乏团队合作精神，这很无聊，他们也很难被雇主录用。没有人喜欢自负的人。

98%的企业认为，保持积极、自信、乐观的求职态度，会给面试加分，提高求职成功的概率。一位12年工作经验的人力资源经理表示，在面试中，他最看重的是大学生要有正确的人格、价值观和积极的生活、工作态度，其次是是否机智、肯思考。

8.面试的时候手机响了。

现在几乎每个人都有一部手机，给我们的生活带来了极大的便利，成为求职者和面试官交流的工具之一。但在面试过程中，手机不合时宜的铃声可能会让你失去一份好工作。在调查中，30%的招聘人员表示，面试时手机响是禁忌，因为这不仅表明求职者不尊重面试官，还会让面试官认为求职者不够细心和细心。

某知名人才网建议，求职者在参加面试前，先检查一下自己的手机是否关机或震动，这也是对他人的一种尊重。也许这个细节不一定能让你得到用人单位的青睐，但是如果你不注意，很可能会与工作机会擦肩而过。

9.迟到和不守时

守时不仅是做人的基本准则，也是求职者素质的直接体现。在广西招聘网的这项调查中，70%的招聘人员认为迟到是绝对不可原谅的，因为这意味着求职者根本不关注公司。

在此，我想提醒各位求职者，迟到不好，到得太早也不一定好。面试要注意“准时”。作为企业面试官，你一般会提前安排好和求职者的面试时间，其他时间有其他工作安排。如果求职者来得太早，面试官很可能会因为需要应对你的突然出现而干扰其他工作，增加自己的工作量。

守时是一个尊重人甚至尊重自己的问题。堵车，找不到面试单位的位置等。你为什么不早点出来？遇到不速之客或电话，难道就不能告诉对方活动情况以便了解，另作安排吗？经验上，如果注定要迟到，不如打电话给面试单位道个歉，安排另一个面试时间。