选拔面试有哪些形式？

1.结构化面试:这是选择面试最常见的方式，其他形式通常基于结构化。结构化面试的问题可以概括为自我认知、综合分析、计划与组织、人际关系和应急反应。

2.无领导小组讨论:这种形式要求候选人围绕一个主题进行讨论并做出决定。在讨论过程中，考生是完全自由讨论的，考官通过观察考生在讨论过程中的表现来评价考生。

3.半结构化面试:半结构化面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，话题设置更加灵活。有些题目要求考生扮演角色或模拟情境。

4.一次性面试和阶段性面试:一次性面试是指用人单位对应聘者进行一次性面试，考察其综合能力。阶段性面试分为多个阶段，每个阶段考察不同方面的能力，逐步淘汰选手。

5.个别面试和小组面试:个别面试是指考官和考生分别面试的一种面试方式。小组面试是多个面试官同时面对考官的面试方式。

需要注意的是，不同的面试形式可能会有重叠，考官会根据实际情况灵活选择合适的面试方式。考生在准备选拔面试时，需要了解各种面试形式，提高自己的综合素质和面试技巧。