如何应对结构化面试？

在面试过程中，要注意必要的礼仪和清晰完整的思维。四个问题可以一一回答，每个问题目前可以稍微思考一下。当你回答完一个问题时，你应该说“回答完毕”。

1.结构化面试是指遵循固定程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者面对面的言语交流，评价应聘者是否符合招聘岗位要求的人才测评方式。

2.对于结构化面试来说，首先要知道有哪些类型的问题，比如组织管理和应急反应。其实每个题型都有一套对应的答题思路和框架。二是记住答题的思路和框架，这样当你拿到题的时候，你就给自己定了一个框架，然后按要求填写内容。你最好记住更多常用的句子，这样你就可以在连接前面和后面时使用它们，你需要给你的大脑一个思考的空间。

3.不要想太久。每题1-2分钟。可以打个草稿，写下要点。如果一时真的不知道从哪里回答，可以用一句“关于”之类的话来缩短思维间隙，这样也是不留痕迹的延长了思考时间，而且可以重复题目，不仅为你赢得了思考时间，也显示了你对回答问题的重视。

4.当你回答不出什么的时候，不要浪费时间，坦然承认，努力回答好下一个问题。