我们部门要搞模拟招聘会，哪个给我一个流程？我到底该怎么办？说点什么？

浴评迎接我院新起点的曙光。在全校师生齐心协力为母校绘制发展蓝图的关键时刻，我们化工0516班团支部积极响应学院号召。针对日益严峻的就业形势，结合自身特点，充分发挥积极作用，进一步推广我班部分同学的成功就业经验。我们想举办一场模拟招聘会，推陈出新，以体现我们大学生的优秀风采，增强他们的就业信息知识，提高他们的能力和素质。

1.活动名称:化工0516班学生模拟招聘会。

二、活动目的和意义:举办大型模拟招聘是为我部成员提供最新就业信息、增强就业实践的有效渠道。大学生毕业时面临着各种各样的困难。通过此次活动，广大同学可以现场体验求职的真实情况和氛围，从而全方位多角度了解市场，提升自己。同时，通过与专职就业指导老师的交流和沟通，他们可以更好地定位自己。并结合自身能力尽早规划自己的就业方向和目标，对自己未来的发展和就业形势有更现实的认识，从而获得更多的技能来面对未来的就业压力。这不仅是即将毕业的大三学生难得的实践机会，也是对大一大二学生很好的教育引导。让我们大学生在就业的道路上赢在起跑线上。

三、活动主题:缤纷枝头，和谐校园；扬起就业的风帆，开启梦想之旅！

四、活动单位:

1，组织者:

2.组织者:

3.出席嘉宾:院团委、系总支老师、招办老师。

动词 （verb的缩写）活动时间:

地点:

参与者:

不及物动词活动流程:

前期准备阶段:

1.主持人2。准备报名3。确定合作伙伴4。培训员工5。准备礼仪6。准备道具。

进行中的活动阶段:

1.娱乐节目开始(通过提供一个节目)

2.开幕式:主持人宣布开幕式，致开幕词，介绍嘉宾，介绍活动指引。

3.正式报名:准备报名者到现场报名处报名并填写报名表，俱乐部工作人员会介绍活动规则并指导面试。

4.现场测评:分为两大区域。首先是考官面试区。第二个是情景面试区。

5.招聘阶段

1，大赛试听

收集简历，请导师进行初审，选出优秀选手进入初赛。这一阶段将评选出“最佳简历设计奖”。

2.模拟招聘会初赛

A.正方形:笔测试

采用问卷方式对参赛选手进行考察，要求参赛选手在规定时间内独立完成。

B.时间:上午9点至10点。

1)监考老师发放试卷，监督参赛选手。

2)参与者的问题解决阶段。

3)监考人员在规定时间收集试卷，装入保密袋，交给总经理。

C.请指导老师批改试卷。

D.根据每位选手的表现，选出前20名选手进入复赛，参加现场招募。

E.决赛选手将由导师指导准备复赛。

3.模拟招聘会复赛

A.方法:面对面测试

B.主要链接:

1)，选手自我介绍。

2)、对于竞争演讲的位置。

3)评委现场提问

主要以言简意赅、吐字清晰、普通话标准、思路清晰为主。在模拟现场，评委将测试着装、礼仪、表达能力、反思能力。评论，分。

C.选择结果:20进10

4.模拟招聘会决赛

A.公式:职场挑战

B.主题:求职者的多彩秀

C.时间:下午2点~ 5点

决赛采用d淘汰制，该环节成绩占总成绩的60%。

E.它主要包括三个环节:

自我介绍(10进8)

工作场所问答(8进6)

优势链接(前6名)

F.具体流程:

主持人宣布活动开始，并介绍了到场的嘉宾。

领导讲话

进入第一阶段，参赛者将进行2分钟的自我介绍，并提出申请口号。这个阶段将会是

工作场所问答环节:

A.每位玩家选择以下问题，并在2分钟内说明自己的选择。

示例:您将组织一次秋季销售订单会议。作为会议的组织者，在安排座位时，你会把谁放在最重要的位置？

一个，小公司的总经理(新客户，很重视这次会面)

b，某公司销售经理(订购量大，有时拖欠货款)

c，某大公司销售经理(以前对公司支持很大，但近几年订单量逐渐下滑)。

B.工作场所案例分析

C.裁判将对选手的表现进行评论。

场景模拟强度链接:

1.商店促销

a假设场地在一个繁华的商业大厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推广一款产品(推广的产品由选手抽签决定，推广前有2分钟的准备时间)。

B.裁判对每个选手的表现进行评论。

2.客户促销

A.一个学长扮演一个挑剔的客户，赛前给出客户的年龄、职位、收入、性格、爱好等等基本信息。

B.玩家在5分钟内轮流向这位顾客销售相同的产品。在推销过程中，他身后的选手退场躲避。

3.质量检查

刻意设置一个场景，考察选手平时的习惯和个人素质。

参与者模拟邀请客户吃饭，考察商务礼仪中的点菜问题。

错题:“你想点什么？”——客人一般会躲闪或者“随便”。

正确的问题:“看看菜单，有什么你害怕的吗？”正式的场合是问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向考官要一张名片

考官扮演大客户，参赛选手礼貌的向考官索要名片。

如果不正确，不礼貌，直接说出来才是正道，这样才能向“以后怎么联系你”之类的隐晦的人要名片。

学校领导和活动赞助商代表将对候选人的整体表现进行评论。

公布获奖名单(一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名)

结果公布:由综合评定组评委公布评定结果，并现场为获奖者颁奖。

附:

本次模拟招聘会是虚拟高校招聘公司业务人员、销售人员、运营人员的专场招聘会。面试决赛中，评委根据考生报考的岗位，对相关专业进行提问。最后，评委们对每个申请的行业进行了现场分析，同时提出了每个选手在面试过程中的不足和注意事项，并根据每个选手的优缺点提出了合适的意见和改正方法。

希望能帮到你，欢迎采纳！！！