慈溪农村商业银行面试形式是怎样的？

1.半结构化面试是在对人才评价要素、评价标准、评价者的确定、实施程序和部分试题有统一要求的基础上，评价者根据职位的胜任特征和应聘者的特点，向应聘者提出附加问题的面试方法。

常见问题:1。资质评价:自我介绍，求职动机。

2.职业核心能力:人际沟通能力和团队合作能力、反应能力和适应能力、分析判断能力、组织协调能力和专业能力。

2.结构化面试是指按照标准化程序进行的一种面试形式。它以职位分析为基础，对应聘同一职位的考生采用相同的测评要素和面试问题，由经过系统培训的考官在同一时间按照既定标准对考生进行测评。面试问题的生活制度、实施、结果评估都是按照事先制定的标准化程序进行的。

1.结构化面试有哪些流程？

(1)签到。请考生按面试公告要求携带身份证和笔试准考证，在规定时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭管理。未经允许，考生不得离开等候室。

(2)核实身份。考官将逐一核实面试人员的有效身份，同时集中保管考生携带的通讯工具。

(3)抽签。一般情况下，考生要先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，就要分组。

(4)面试。按照抽签顺序，引导员引导考生到选定的面试室参加面试。

(5)打分。考官根据面试书的要求，自主对考生的答案进行评分。

2.结构化面试时间多长？

结构化面试通常需要25分钟左右。