我想问一下员工请病假要带假条签字吗？
1.请病假要写病假条吗？
一般情况下，病假是一定要写的。如果用人单位有相应的规章制度，也可以按照规章制度处理，但前提是不能违反国家劳动法的相应规定。休病假的劳动者可以照常拿到工资，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。如有违反，劳动者有权追偿。
二、请病假的步骤
首先，申请人必须亲自看病，禁止委托他人代看病或代写病假条。
其次，对于慢性病的病假申请，员工应提前一两个工作日填写病假申请表，看病后亲自向公司提交正规医疗机构出具的病假建议书。
第三，无论是提前休病假还是特殊情况后补病假，原则上都应由劳动者本人在单位申请病假，禁止其他同事或亲友随意代其休病假。
劳动者请长期病假，应当到用人单位指定的医疗机构就诊。经执业医师检查后，需要停止工作进行治疗和休息。医师开具病假条，员工按照用人单位规定的程序办理请假手续。
三、病假工资的计算规则
1.对于病假工资，用人单位可以在合同中与劳动者进行约定，只要不低于当地最低工资标准的80%即可。根据劳动部《关于全年职工平均工作时间和工资折算的通知》中的规定，全年职工平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，职工日平均工资可相应折算。
2.对于事假工资，企业完全可以不发。
3.国家机关、事业单位实行按员工事假(包括病假)期间的工资支付工资的制度。企业根据员工的不同性质实行不同的制度。企业的劳动者因为享受加班工资，一般在事假期间不发工资。企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班费。如果他们在每个季度的两个工作日内休假，他们将照常获得工资。如果超过两个工作日，就不发工资。
探亲假期间，在规定的探亲假期间和路程内，职工工资按本人标准工资支付。
职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经单位领导批准，给予一至三天婚丧期。如果员工结婚时不在同一个地方工作，而员工在其他地方的直系亲属去世时需要员工本人参加葬礼的，可以根据距离给予出差假。在批准的婚丧假和旅游假期间，工资照发。员工可以享受本单位的带薪年休假。年假一般是5到15天。
如果员工因病不能坚持工作，单位会给一些病假。通常大多数单位都要求员工提供相应的医学证明作为证据。需要注意的是，病假期间支付的工资不能低于原工资的80%。病假超过20天的，单位需要再进行一次岗位工作能力鉴定。