我们适合在大公司工作吗？
但和菜头在本文中的第一个观点，揭示了大公司人才运营模式的一个现象。平台不属于也不代表大多数人的真实实力。
大公司的第一个好处是在选人的时候会设置一个最低门槛值，比如75分以上适合公司。但在实际操作过程中，很多公司只需要85个点的平衡点。比如古代王朝，为了国家的稳定，总有一些人不欢迎那些优秀的人，因为他们会打破平衡，很容易导致公司内部的内乱，导致最后的叛乱或者因支持者多而篡位的现象。当然，现实中的大公司也是如此。我们只需要大部分85分的人来维持公司的正常运转，少量95分的创造价值就足以推动公司的发展。这种现象就会形成，75分进来的人需要努力提高到85分，而95分的人如果没有绝对的出人头地的机会，大部分都会被推到85分去工作。这就造成一波人升职的时候很惨，一波人工作的时候很郁闷。这是一家大公司。菜头还提到，最怕的是有人把平台的85分误认为是自己的能力，到处宣传。结果，他们转行或者跳槽都碰了壁。
和菜头在文章中提到的第二点，就是一个大公司对个人能力的提升能给予多大的帮助。其实要看你入职时职位的高度和工作任务的广度。
目前大公司这么长时间已经有了成熟的模式，结构层级清晰，分工细节，任务细分已经非常明确。正如一个观点所说，大公司需要更多能快速准确安装螺丝的师傅。一切都安排好了，每个人都有固定的地点，固定的办公场所，固定的名字，来处理下一份“独特”的工作。如果我们想提高自己的能力，我们必须在管理层面而不是技术层面去做。在技术层面，尤其是特殊行业，过去入职意味着以后跳槽会更难。同时，我们必须有机会负责复杂的项目，因为这样，我们可以更全面地了解公司的业务流程，有更多的机会通过各部门和人员的联动来共同工作。如果两者都不成立，那么我们进入大公司所学到的无非是如何与人打交道、如何吸引他人注意力等简单的能力，但这些能力在任何办公室都会有的。
和菜头的第三个观点是，大多数人进入大公司是为了稳定，但这往往是在不了解市场环境的情况下做出的判断。
尤其是在这个追求经济快速发展、产品快速迭代、人员密集流动的社会，求稳更多代表的是一种慢性死亡，所以这种想法是非常可怕的。而且文章还提到，在大公司稳定的思想会阻碍人的晋升，当你处于中层以上的位置去指导下面的工作。而且大公司之所以大，是因为他们在市场上积累和提高了多年的各种市场份额，以至于大部分行业的单边资源都优于这里使用的。我们也知道，如果我们处于高位，就越容易受到低水平企业的市场冲击。在这个互联网时代，稍有不慎，或者步伐缓慢，都有可能导致我们被拉下水。看看手机行业的露琪亚、三星、蓝莓，零售行业的沃尔玛、万科、万达、国美，都是因为大企业跟不上时代潮流的变化，导致市场份额减少甚至倒闭。所以大企业带给我们的危机感多于稳定感。
当然，上述内容都是作为一个旁观者从一个比较高的层面来看的。我们可以结合现实去相信和反思自己，但是必要的时候还是要保留自己的意见。
比如对我自己来说，好的平台依然是我留在大公司的重要原因。当然，按照第一种观点，我属于那种刚进公司75-80分的人，能力不是很强。趁我还年轻，有资本，我会尽我所能，利用公司的资源，尽快让自己成长到至少85分。肯定会有痛苦，去那家公司也一样。我们所说的快乐学习成长，更关键的是调整心态，及时知道每个阶段的瓶颈期在哪里。
最后，是否适合大公司，因人而异。我们必须摒弃一些在公众中流传的观点和想法。长大在哪里都一样，适合不适合，只有自己的心知道。愿我们都能找到属于自己的舞台发光。