特殊职业能力发展模式如下

1.统筹管理:在推进技能人才评价制度改革过程中，对专项职业能力考核单位进行统筹管理，避免评价机构贪婪申报、重复泛滥、地方专业恶性竞争。

2.随机考评评选:从市专家库中随机抽取专家候选人，召开考评检查专题会议，现场抽签产生专家考评小组，在各小组中随机抽取被考评单位。这种方式可以保证公平正义，防止人为干预。