2015广西来宾事业单位招聘面试有哪些注意事项?

& gt& gt& gt& gt& gt2015广西来宾市事业单位招聘面试注意事项

2015广西事业单位招聘考试高分备考:/zH03sM0

采访的内容和形式。面试内容主要是岗位应具备的基本能力和专业知识。根据招聘岗位需要,可采用结构化面试、专业技能测评、实际操作能力测试等方式,主要从专业素质、专业知识应用、潜在能力等方面对应聘者的综合素质进行测评。具体形式由组织实施部门确定。

面试的组织和管理。市直单位的面试工作由招聘单位及其主管部门组织实施;县(市、区)单位的面试工作由县(市、区)政府人力资源部门会同招聘单位主管部门组织实施。笔试结束后,各组织单位制定面试工作方案,送市人力资源和社会保障局审批后,组织实施。

面试考官由招聘单位、主管部门、人社部门和其他单位专家指定的7人组成。招聘岗位专业性较强的,专家成员不得少于2人。考评员须报主管部门批准,并报市人社局备案。面试严格执行考官资格制度。未经培训、不具备考官资格的人员不得担任面试考官。

面试严格执行考官和考生双抽签制度。面试当天,考官抽签确定考场,考生抽签确定参加面试的顺序。

面试期间,考官和考生实行封闭式管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试人员提供应聘人员的个人信息。考官根据考生的面试序号打分。监考人员、考生和考场工作人员不得在面试过程中泄露考生姓名、学校或单位、籍贯、父母工作单位等信息。考生泄露的,扣面试成绩的5% ~ 20%。情节严重的,取消其面试成绩。