公务员考试的具体内容和流程，笔试分哪些科目，面试分哪些科目？

公务员笔试公共* * *科目为《行政职业能力测验》和《申论》。。考试范围见《江西公务员考试大纲》(报名网站下载)。

报考公安机关人民警察职位和乡镇专门从事军事工作干部职位的考生，还需分别参加人民警察基础知识和军事理论知识专业科目考试。考试大纲从报名网站下载。招聘职位表中注明专业考试科目的其他职位，进入该职位的面试人员应参加专业考试(考试时间另行通知)，无专业考试科目的职位不参加专业考试。

江西公务员面试，重点考察综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技能、求职动机以及与拟任职位的匹配性。

综合分析能力:

面试中，综合分析能力的测试主要集中在智力方面。本文侧重于综合分析能力的智能，主要围绕一些复杂的社会热点问题或具有哲学、隐喻性质的材料展开，题目是让考生谈论事物和现象，启发哲学故事。通过考生对事物和现象的理解、分析和判断，着重考查考生的综合分析能力。

适应性:

重点是应变能力的情境问题，主要是通过设置一种或多种情境，给考生设定一个特定的身份，要求其站在问题中设定的身份的立场和角度，对各种突发情况、问题和矛盾立即做出反应并妥善解决。通过考生的回答以及对其现场表现的观察和记录，考察考生对突发事件的整体控制能力、应急反应能力、思维敏捷度、自我情绪控制能力，从而判断其是否适合或能够胜任所报考的岗位。

口头表达能力:

语言表达能力是公务员应该具备的基本素质之一。面试中，最难的门槛是口头表达。口头表达是考官衡量考生最基本的依据。可以说，考生的基本素质是通过言语表达来展现的。良好的口头表达能树立良好的外在形象，让考官觉得你思维敏捷、知识渊博、自信。所以从某种程度上来说，言语表达能力的测试是贯穿整个面试的，而在一些面试题目中，也有主要测试言语表达能力的题型，比如演讲、串词、编故事等等，考生要做好这方面的准备。

人际沟通的意识和技巧；

主要考察人际交往意识和技巧的题型，通常特点是在题型中设置尴尬或棘手的人际情境，其中考生是人际矛盾的主体。考官能够适应考生的人际关系，主动进行人际合作，处理人际关系的原则性和灵活性，实现组织中的归属关系(权威、服从、合作、协调、知识、纪律、监督)等等。

根据设置的不同，我们可以把注重人际交往意识和技巧的情境问题分为与上级、同事、下属、群众、亲友等部门(单位)打交道。

求职动机与拟任职位的匹配；

求职动机与拟任职位的匹配是指个人的求职目的与拟任职位所提供的条件之间的匹配。当个人求职的目的与拟任职位所能提供的条件一致时，个人更有可能胜任该工作并稳定从事该工作。公务员的求职动机可能包括:现实需求(解决住房、户籍迁移、专业对口等。)、兴趣、成就动机(认知需求、自我提升、自我实现、服务他人需求、得到锻炼等。)，以及对组织文化的认同。

计划组织协调能力:

计划、组织、协调能力是指对自己、他人或部门的活动进行计划、分配资源、组织实施、控制和监督的综合能力，以及在各方利益发生冲突时，按照一定标准有效解决冲突的协调能力。它包括三个方面:计划能力、组织能力和协调能力。规划是参考，组织是实施，协调是方法。与一项工作或任务相比，三种能力互为条件，缺一不可。只有可行的计划、严密的组织实施和科学的工作方法相一致，才能顺利高效地完成工作。

以上是中公教育专家结合多年的公考培训经验为考生总结的面试情况分析。希望各位考生能化为己有，在备考中找准方向，在最后的面试考场上夺冠。

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