公务员结构化面试模板的标准和区分？

训练教材中的答题思维是解决一般问题的基本规律，是一种思维。记住这种思维，而不是具体的句子，用自己的语言重新整理，形成个性化、专属的答题思维。

比如综合分析试题，一般都是先发现问题，再分析问题，最后解决问题的思路，这是解决任何社会问题的必经过程。这是每个考生都必须掌握的。但是在具体应用的过程中，你会发现对于一些问题，你找不到理想高效的措施，那么你可以改变答案内容的比重，非常注重对问题影响的分析，简单的提出一些解决问题的建议。不要因为找不到合适的措施而自暴自弃。

答题思路是要掌握的，但答题内容需要灵活展现。比如人际关系试题，往往分析原因是“误会”，但结合题目会出现什么误会，这是你需要深入的地方，而不是简单套用一个模板，说“同事可能对我有误会，我要积极沟通解决误会。”这和不说差不多。有很多误解。比如你可以说“可能是因为我太专注于工作的进度，忽略了和同事的沟通，让他觉得我是一个我行我素的人。事实上，我是一个非常友好的人，我想向他证明这一点。”

模板的突出特性:

第一，生硬地背诵同样的答案。比如开头和结尾是一样的，中间处理过程没有和题目结合，语言也基本一样。

二是回答内容空洞，没有紧密结合题目，没有针对性，不活泼。

比如，对于人际关系问题，有些相同的模式化语言是“我相信我的同事们是正直的，是正直的，领导是高度自觉的……”，所以要灵活运用答题的思维。比如这种模式化的语言，就是为了表示我们对同事和领导的信任，对组织和集体的信任。这种思维也可以用，但是要改成我们自己的语言。比如，相信总是比相信难。作为一个年轻人，我应该积极主动。沟通是解开心结的钥匙，也是化解误解的良药。另外，既然来了这支球队，就要相信队友，相信领导。没有完美的个人，只有完美的团队。即使同事确实有不完美的地方，我也要包容。所谓求同存异，就是相处之道。

再次，模板式的回答有时会生搬硬套，比如说讲一些综合考察人际关系、应急能力、组织能力的问题，简单达到单一题型的答案结构。有的考生甚至在分析问题时出现失误，以现象观的问题达到人际关系的问题等等。，都是在情绪高度紧张时完全无视问题的自杀回答。