公司没有工资条和工资表，只要求你签字。公司这样做违法吗？
公司不愿意给的主要原因。
1，工资保密。
很多公司的工资都是保密的，所以不想给员工工资条，避免员工互相看对方的工资明细，这样员工会互相比较，容易造成心理不平衡。
2.减少纠纷。
很多公司故意不发工资，因为交的社保和公积金都不是按照工资来交的。同时，如有争议，按照应付工资计算经济补偿金和赔偿金的标准。因为没有工资条，工人很难计算出具体数额。虽然有银行流水，但是银行发的工资肯定会少于应付工资，所以员工去劳动仲裁的时候申诉比较困难。
工人不要的主要原因。
1，员工怕麻烦。
因为一般情况下，你要亲自去公司人力资源部拿工资条，还要同时签字，而且有些公司的人力资源部离员工的工作岗位很远，比较麻烦；
2.感觉工资条没用。
因为工人自己基本都能算出来一个月赚多少钱，只要差一点就觉得没什么好养活的，反正不打官司也不需要。
其实这种想法对劳动者来说并不好。如果到了那一步，没有工资条，他们投诉就很不方便了。同时，没有劳动合同，工资条也可以作为劳动关系认定的重要证据。所以职场老刘建议，在企业不给我们的情况下，我们应该主动向企业要工资条。
了解薪资明细是员工的权利，也是公司的义务。
员工的工资一般会是固定工资+绩效奖励+补贴-罚款-社保-税费等。除了项目的固定金额外，还有一些可变金额。员工实际支付的工资就是这些加减后的实际结果。如果没有细节，员工也不可能知道自己的工资是怎么得来的，即使犯了错。根据国家相关标准，企业必须向员工提供工资条。如果不提供，员工有权索要，公司不能拒绝提供。
解决这种事情需要分不同情况，看公司有什么样的动机。
至于工资条之类的事情，虽然公司的做法是错误的，但在实际工作场景中，并不容易解决。我有一个朋友因为财务的原因忘记给他工资条了，就发信息要了一次。财务不耐烦的告诉他很忙，过了好几天还是每次都给，忍不住又发了一条信息。还好他这次给了。
如果像我朋友一样，只是经济上懒，不愿意还，大不了主动一点，态度好一点。谁让我们在这里工作的？财务状况不好得罪。如果不是这样，公司要你签字的表格只有签字，没有其他金额，或者有金额对你隐瞒，那你就要注意了。很可能是公司对你的工资做了手脚，要么多扣钱，要么虚增费用，以降低公司税。
如果不从法律上深究，这样发工资是有一定优势的。
特别是从公司退休或病退的员工，没必要每个月都跑到单位去签字。虽然没有签名，但是发工资留下的痕迹比签名更真实。没人能改变给你发的工资多少，什么时候转账，什么时候到账。
事实上，薪水支票只是一种形式。只要单位和员工建立起足够的信任，单位把工作做细了，没有工资并不违法，反而越来越被员工接受和认可。