考勤系统有哪些管理规定？

1，公司实行五天工作制。

上午9:00-12:00。

14: 00 pm-18: 00 pm。

2.部门负责人办公时间:8:45 ~ 12:0013:55 ~ 18:10。

3.行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30 ~ 12:0513:55 ~ 18:10。

4.保洁员:七点半。

5.在公司办公室外的工作场所:工作人员必须在约定时间前五分钟到达指定地点，招聘人员必须提前15分钟到达指定地点。

违反纪律的定义

员工违纪可以分为五类:迟到、早退、旷工、下班、上班睡觉。管理程序如下:

1.迟到:指未按要求到达工作岗位(或工作地点)；迟到不到30分钟，每次扣10元；迟到30分钟以上扣半天底薪；迟到一小时将从全天工资中扣除。

2.早退:指提前下班；早退少于3分钟的，每次罚款10元；超过30分钟将按旷工半天处理。

3.旷工:指未经同意或不按规定程序旷工；1天工资半天扣，一天扣2天工资；连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，合同自动终止；全年旷工7天者，予以辞退。

4.脱岗:指员工在工作期间未履行任何手续而擅自离岗，每离岗一次罚款20元。

5.上班睡觉:上班时间打瞌睡的员工，上班睡觉一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人承担。

休假制度

1.休假有七种:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假。凡休上述假者，取消当月出勤奖。

2.病假:指员工生病必须治疗时所请的假；病假必须有县级以上医院证明。没有有效证件的，按旷工处理。按假证加倍处罚；每月2天以内病假扣50%基本日工资；超过2天按事假扣工资。

3.事假:指员工因必须亲自处理事情而休的假；但全年累计事假不得超过30天，超过的按旷工处理；日工资将根据实际事假天数扣除。

4.婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证时所休的假。

5.年假:员工在公司工作满一年可享受三天带薪休假，可逐年增加，但最长不超过七天。特殊情况根据其工作潜力确定；年假必须在提前申报当年使用。

6.工伤假:按国家相关法律法规执行。

7.丧假:指员工的父母、配偶的父母、配偶和子女因患病或死亡而请的假；丧假期间，工资照发，休假天数如下:

父母或配偶父母死亡或受伤的，给予7天假期。

配偶或子女伤亡给予10天。

准许休假

1.病假:1天内部门主管批准；3天内由主管总经理批准；总经理批准三天以上。离职手续应送行政部行政管理员存档。

2.其他节假日由部门负责人签字后报主管薪酬的总经理批准，并送行政部行政管理员备案。

3.所有请假表格必须由本人以书面形式填写，并按规定程序签字后方能生效；特殊情况必须在事后一天内打电话或写信请示并办理手续。不按规定执行将被视为旷工。

出勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上下班都需要签名(一天* * *两次)。

熄灭

1，员工直接在爷爷办公室工作。当他们返回公司时，必须进行登记并由部门经理签字确认。下班后外出出差，需部门经理签字并在前台登记后方可外出。未经部门经理确认擅自外出，视为旷工。

2.员工未请假未到岗或提前通知公司但事后未办理请假手续的，视为旷工。

加班

1，公司要求员工在正常工作时间努力工作，提高工作效率，按时完成规定任务，不提倡加班。特殊情况需要加班的，请填写加班审批表，由部门经理签字，报公司主管领导批准。未经批准，公司将不承认加班。

2、经批准的加班时间，公司办公室按月统计并结算。所有加班首先要抵病假和事假，一天抵一天，其余由公司支付，不请假。