需要一个员工考勤奖惩系统

2.员工上下班时间为:早上7:40-11:40；12: 50下午-15: 45下午

时间。

三、关于迟到早退的考核和处理方法:

1.迟到早退按当月累计时间计算，每10分钟一次，每月照顾两次。

2.累计3次者扣除考勤奖25元；4次扣考勤奖50元；从第五次开始，5元，学校的工资，每次都会扣，不封顶。

四、关于外出看病和请病假的考核方法:

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2、外出看病在不影响工作的前提下，不请半天病假，超过半天的，按病假处理。

3.出去看病作弊的，按旷工处理。

4、员工请病假应以医院证明为依据。

5.当月病假一天扣考勤奖10元，两天扣25元，三天扣50元。从初四开始，每天扣学校工资10元，不封顶。

动词 （verb的缩写）事假的评估和处理办法:

1.因个人紧急情况必须在工作时间外出的员工，必须向办公室请假(员工应向总务处请假)，填写一张个人请假申请表，外出时交给礼宾部。

2.如果在不影响工作的情况下，60分钟内返校，可以不请事假照顾，一个月可以照顾两次。

3.事假的计算以累计时间为基础，三小时为半天，六小时为一天。

4.当月请假半天扣考勤奖10元，请假一天扣25元；超过一天者扣除出勤奖50元；初三开始，学校工资每半天扣10元，不封顶。

5.凡请事假超过两天的，必须经校长办公室批准。

六、关于旷工评估方法:

1.员工经考核无故不上班，或工作时间不请假，或请假后不返校，事后又不补假的，一律按旷工处理。

2.旷工半天扣考勤奖20元，旷工一天扣50元；从第二天开始，学校工资每天扣100元。

七、关于外出请假的方式:

1，所有员工

如外出进修或开会，请向办公室请假并填写《因公外出证明》，或由办公室出具书面《外出进修或开会通知书》，外出时交给礼宾。

2、凡每周定期外出培训者，由教导处统一列出名单(注明学习时间和日期)，交门卫室登记。

3.员工因公外出时向总务处请假，并填写《因公外出证明》。

4、司机、柜员、文员因经常外出，外出无需书面通知，但应主动向门卫解释。

八、考核管理措施:

1.门卫负责对进出学校的员工进行检查，并于周一上午提交至人事处。

2.人事处负责考勤的统计和核实，每周核实一次。

3.每月初，人事处汇总上报经理室，必要时对外公布。

4、门卫人员、人事室等。应严格执行这一制度，做到实事求是，公正不虚假。

5.所有的教职员工都必须遵守这个制度。